이번 3.8 여성의날 정신계승 전국노동자대회에서 민주연합노조 강충본부 속초지부 여성국장 장정순 동지가 성평등 모범 조합원 상을 수상했다. 시설관리공단에서 유일한 일반직 조합원으로 15년을 투쟁한 여성 노동자, 주변의 날카로운 시선과 비수같은 말을 묵묵히 받아낸 여성노동자, 넓은 강원도 땅에서 2~3시간을 운전해가며 여성 난타팀에 함께 한 여성노동자. 장정순 동지의 수상자 발언을 듣다보니 민주연합노조 여성국은 어떤 활동을 하고 있기에 성평등 모범 조합원 상 수상자를 배출했나 궁금해졌다. 민주노총 강원지역본부 여성위원회에서 인터뷰를 위해 강릉으로 직접 찾아가보기로 했다.

 강릉의 모 지하연습실에서는 여성국 회원들이 모여 삼삼오오 얘기를 나누고 있었다. 첫 30분은 회의를 진행하고 이후 오전과 오후 시간은 난타연습에 전념하고 있다고 한다. 강원지역에서 대회가 있을 때마다 공연을 보았는데 실제로 가서 보니 연습하는 곡들은 훨씬 많았고, 회원들도 생각했던 사람 수보다 훨씬 많았다. 더 많이 보여주고 싶다고 하셨는데 공연때는 2~3곡 밖에 보여줄 수 없으니 한계가 있다고 말씀하신다.

 난타팀은 황윤희 동지가 중심이 되어 진행되고 있었다. 난타팀은 양선희 동지와 윤선영 동지가 황윤희 동지에게 제안하여 23년도에 시작했는데, 처음에는 잘 될줄 몰랐었다고 한다.

황윤희 : 그때 당시 여성국이 활성화가 안 되면서 좀 활성화를 시키자, 이런 얘기가 계속 나왔었는데 양선희 씨와 박외봉 씨가 둘이 여성국 국장을 맡았었어. 문화활동을 좀 해야겠는데 저보고 이런 걸 좀 해줄 수 있겠냐 이렇게 돼서 시작했고 나는 이렇게 계속 할 줄 몰랐지. 한 두번 하다 안나오겠구나 싶었는데 이 사람들이 계속 나오는거야.

사실 내가 두 국장님한테 신세를 진게 있거든. 내가 그분들하고 제주 4.3 항쟁 기행을 갔는데 내가 너무 아팠어. 그때는 일반 조합원이었는데 그 둘하고 내가 방을 쓰게 됐거든. 그리고 내가 밤새 앓았는데 그 사람들이 밤새 간호를 하는거야. 내가 살다살다 우리 신랑도 내가 아프면 그렇게 안할텐데 그 사람들이 그랬다니까.

 황윤희 동지는 그 때의 인연으로 감사한 마음이 있으니 두 국장이 난타팀을 좀 가르쳐달라 했을 때 거절할 수가 없어서 알겠다고 했는데 지금까지 이어질 줄 몰랐던 것이다. 그런데 이 넓은 강원도 땅에서 어떻게 매달 이렇게 많은 사람이 모여 꾸준히 연습을 할 수 있었던걸까.

황윤희 : 이게 잘된 이유 중 하나가 원래 간부를 맡다가 자기가 그만두면 함께 활동을 잘 안하잖아. 근데 여기는 전에 국장을 하던 사람이나 더 전에 국장을 하던 사람이나 같이 동참을 해준거야. 그러니까 저 사람들도 저력이 있고 국장 자리를 내려놓고도 항상 여기 와있고, 북을 안쳐도 같이 북도 옮겨주고 이런걸 같이 하니까. 타이밍도 잘 맞았어요. 저기 계신 드론 강사님이 연습 장소도 빌려주시고 선생님도 열의가 있고. 여기 멤버들은 언니들이 동생들 들어가면 집에 잘 들어갔나 일일이 체크도 하고 잘 챙기고 이런 조합이 잘 되어 있어요. 보통은 이제 간보려고 들어왔다가 다시 나가는 사람들도 있는데 여기는 한 번 들어오면 계속 꾸준히 오고싶은거에요. 분위기도 좋고, 모두가 잘해주니까.

 바로 옆에 있던 다른 동지는 누가 나가라고 해도 안나간다며 웃었다. 처음 들어왔을 때부터 여기 있는 동지들의 에너지가 참 좋다고 느꼈는데 다들 똑같았나보다. 나이대도 다양한데 왁자지껄하고 서로 거리낌이 없었다. 본인이 방문할 당시에도 다들 환하게 반겨주고 어색한 감이 없었던 것을 보면 새로운 회원이 와도 똑같은 것을 느끼고 나도 여기 함께하고 싶다고 느낄 것이라고 바로 알 수 있었다.

 황윤희 동지는 우연히 모든 조건이 맞아떨어졌다고 말씀하셨지만, 결국에는 과거 여성국장 동지들이 발로 뛰어 사람을 구하고, 열정적으로 가르쳐주는 동지가 있고, 동지들을 꼼꼼히 챙기는 노력이 있었기에 여성국의 난타팀이 꾸준히 활동을 이어올 수 있었다. 이러한 노력들이 쌓여 지금의 여성국이 있고, 누구나 자연스럽게 어울리 수 있는 공동체로 자리잡았다. 앞으로도 이 에너지가 이어져 더 많은 동지들이 함께할 모습이 눈 앞에 선명히 그려진다. 이 글을 보는 동지들도 화기애애한 분위기를 바로 느낄 수 있는 단체사진을 남기며 글을 마친다.

으로 결정되었음을 알립니다.

 민주노총이 앞장서서 원청교섭의 시대를 힘차게 열어젖힙시다! 

2026년 3월 10일은 개정 노조법이 드디어 시행되는 날이었습니다. 지난해 하반기 민주노총 투쟁으로 개정한 노조법은 하청 비정규직 노동자와 간접고용 노동자가 자신의 근로조건을 실질적으로 결정하는 사용자와 교섭할 수 있는 길을 열었다는 의의가 있습니다. 10일 개정 노조법 시행 이후에는 이를 현실화해서 본격적으로 교섭과 투쟁이 전개될 것으로 예상됩니다.

그러나 모두가 잘 알다시피, 개정 노조법 시행만으로 모든 것이 해결된 것은 아닙니다. 원청교섭의 길은 열었지만, 우리 앞에는 많은 난관과 어려움이 기다리고 있습니다. 이미 정부와 자본은 노조법 개정에 따른 대비책을 철저히 강구하고 있을 겁니다. 가장 대표적인 것이 노동부가 발표한 개정 노조법 시행령과 해석지침입니다.

지난 시기에 민주노총이 시행령 폐기와 해석지침 규탄 투쟁을 가열차게 전개한 덕에 일부 내용이 수정됐지만, 근본적인 변화는 없는 상황입니다. 개정 노조법 시행령과 해석지침을 제대로 알고 이해하는 것은 향후 원청교섭 투쟁에서 정부와 자본의 구체적 대응을 예상할 수 있다는 측면에서 매우 중요합니다. 이번 기회에 노조법 시행령 개정안과 개정 노조법 해석지침이 가진 문제를 짚고 넘어가보겠습니다.

 시행령 개정안의 문제점 

첫 번째, 창구단일화 제도를 그대로 유지하고 있다는 점입니다. 창구단일화는 2011년 기업 내 복수노조 허용에 따라 도입된 제도입니다. 기업 내 교섭체계에 맞춰 설계되고 도입됐습니다. 하지만 원청교섭은 초기업별 교섭입니다. 맞지 않는 옷을 입으라고 하니, 몸에 꽉 끼고 거동이 힘들고 어딘가는 터지는 등 수많은 문제가 파생됩니다.

두 번째, 기존 중앙노동위원회 해석이나 법원 판례에 어긋납니다. 그동안 현대제철/한화오션/백화점면세점 노조에 관한 판결은 개별 하청단위에서의 교섭대표노조 지위만으로도 원청교섭이 가능했습니다. 하지만 이번 시행령은 원하청 노조 간, 하청 노조 간 이중의 창구단일화 절차를 거치도록 해 하청노조의 교섭권을 침해합니다.

세 번째, 시행령은 하청노조의 교섭권을 교섭단위 분리제도로 보장하겠다고 했으나, 그동안 법원의 판례 경향은 교섭단위의 ‘원칙적 단일화 예외적 분리’를 해왔습니다. 즉, 교섭단위 분리는 아주 예외적인 사항이라는 것입니다. 노동부가 2차 시행령 개정안에서 ‘다른 노조에 의한 이익대표의 적절성 등’을 우선적으로 고려하겠다고 보다 진전된 안을 내놓았지만, 시행령이 모법인 기존 노조법의 해석과 판결을 얼마나 견인하고 강제할 수 있을지는 미지수입니다.

 개정 노조법 해석지침의 문제점 

해석지침은 크게 ‘사용자 정의’와 ‘노동쟁의 대상확대’에 대한 해석지침으로 나뉩니다. ‘사용자 정의’에 대한 해석지침은 근로조건에 대한 ‘구조적 통제’라는 추상적인 문구와 공공부문에서 정부의 사용자성을 제한하고 배제하고 있어 전체적으로 실질 사용자의 범위를 매우 협소화시키고 교섭회피의 명분을 제공합니다.

‘노동쟁의 대상 확대’에서도 합병, 분할, 양도 등 정리해고, 배치전환 등 노동자의 지위변동이 불확실한 경우는 교섭대상이 아니라고 해석하면서 교섭권과 쟁의권의 범위를 제한합니다.

이처럼 개정 노조법 시행령과 해석지침은 ‘실질 사용자의 범위를 확대하고 하청노동자의 교섭권을 온전히 보장하라’는 개정 취지를 무력화하고 원청교섭을 제한하는 등 많은 문제점을 갖고 있습니다. 우리는 현장의 투쟁과 힘으로 원청교섭을 가로막는 시행령과 해석지침을 무력화하는 투쟁을 전개해야 합니다.

 원청교섭 현실화로 노동중심 사회대개혁을 이뤄냅시다! 

2026년 원청교섭 원년 쟁취, 총파업 투쟁은 법전에 명시된 개정 노조법을 현실에 적용시키는 투쟁입니다. 20여 년간 노조법 개정에 바쳐진 수많은 열사와 노동자들의 헌신을 살아 움직이게 하는 투쟁입니다. 모든 노동자의 민주노총이라는 전체 노동계급을 대표하는 권위를 획득하고 수많은 비정규 하청노동자들의 손에 노동조합이라는 무기를 갖춰나가는 투쟁입니다.

우리 앞에 예상치 못한 많은 어려움과 난관이 기다리고 있겠지만, 민주노총의 지난 30년 역사는 우리에게 이 모든 어려움을 기꺼이 돌파해 나갈 힘과 역량이 있다는 것을 말해줍니다.

모든 조합원이 올해의 투쟁을 7월 총파업에 맞추고 그 준비를 해나갑시다. 위력적인 총파업 투쟁의 힘으로 원청교섭 원년을 쟁취하고, 새로운 민주노총의 30년과 노동중심 사회대개혁의 길을 힘차게 열어젖힙시다!

[조합원☆인터뷰] 

 ep5. 전규인 전국금속노동조합 아우라지회 조합원

Q. 자기소개 부탁드려요!

A. 안녕하세요. 석회석 생산 공정에서 운반 업무를 맡고 있는 전규인입니다. 저는 전국금속노동조합 아우라지회 소속 조합원으로 활동하고 있습니다.

Q. 일터에서 주로 어떤 일을 하시나요?

A. 발파한 석회석 원석을 크러셔까지 운반하는 업무를 맡고 있으며, 덤프트럭과 로우더, 굴삭기 등을 활용해 원석 상차 및 이송 작업을 수행하고 있습니다. 시멘트 생산의 첫 단계에서 원석이 안정적으로 투입될 수 있도록 하는 역할로, 전체 생산 흐름의 출발점을 책임지고 있다고 생각합니다. 현장은 전반적으로 원청의 생산 계획과 지시에 따라 운영되고 있습니다.

Q. ‘원청교섭이 필요하다’고 느끼게 된 계기가 있으신가요?

A. 현장에서 실제로 일하는 방식은 원청의 지시와 관리에 따라 이루어지는데, 정작 임금이나 노동조건은 하청업체와만 이야기해야 하는 구조입니다. 문제를 제기해도 “결정권이 없다”는 답을 반복해서 들으면서 한계를 느꼈습니다. 특히 작업량 증가나 안전 문제는 원청이 결정하면서도 책임은 회피되는 상황을 겪으면서, 원청과 직접 교섭하지 않으면 아무것도 바꿀 수 없다는 걸 절실히 느꼈습니다.

Q. 노동조합과의 첫 만남은 어떻게 이루어졌나요? 첫인상은 어땠나요?

A. 입사했을 당시 이미 노동조합이 설립되어 활동하고 있는 상태였습니다. 현장에서 동료들을 통해 자연스럽게 노동조합의 존재를 알게 되었습니다.

처음에는 솔직히 반신반의했습니다. 노동조합이 과연 현장의 문제를 제대로 바꿀 수 있을지 의문이 들었던 것도 사실입니다. 하지만 시간이 지날수록 현장에서 벌어지는 문제들이 개인에게 떠넘겨지고, 정작 책임져야 할 곳은 책임을 회피하는 구조라는 것을 똑똑히 보게 되었습니다.

그 과정에서 분명하게 느낀 점이 있습니다. 혼자서는 버티는 데 한계가 있지만, 함께하면 더 이상 무시당하지 않는다는 것입니다. 노동조합은 선택의 문제가 아니라, 이런 구조를 바꾸기 위해 반드시 필요한 힘이라고 생각합니다.

Q. 노동조합 활동을 하며 어렵고 고민되는 지점과 긍정적인 지점은 무엇인가요?

A. 노동조합이 강하게 나가면 ‘강성노조’라는 시선이 따라붙는 것에 대한 부담과 고민은 분명히 있습니다. 하지만 현장에서 느끼는 건 다릅니다. 우리가 흩어져 있을 때는 요구가 쉽게 무시되지만, 단결해서 행동할 때는 회사도 분명하게 반응한다는 점입니다.

결국 중요한 건 ‘강성’이냐가 아니라 ‘단결’이라고 생각합니다. 조합원들이 하나로 움직일 때 우리의 요구는 힘을 갖게 되고, 그 힘이 실제 변화를 만들어낸다고 느끼고 있습니다.

Q. 본인이 일하는 일터가 어떤 곳이 되었으면 좋겠다고 생각하시나요?

A. 같은 현장에서 같은 일을 하면 최소한의 기준은 같아야 한다고 생각합니다. 누가 소속이냐에 따라 차별받는 구조가 아니라, 안전과 처우가 동등하게 보장되는 일터가 되어야 합니다. 무엇보다 일을 지시하는 주체가 책임까지 지는 구조로 바뀌어야 한다고 생각합니다.

Q. 마지막으로 전하고 싶은 말이 있다면?

A. 현장은 이미 하나로 움직이고 있습니다. 그에 맞게 우리의 권리도 하나로 묶여야 합니다. 원청교섭은 선택이 아니라 반드시 필요한 과정이라고 생각합니다. 동지 여러분, 함께 단결해서 끝까지 바꿔나갑시다.

 빠듯한 일정에도 흔쾌히 인터뷰에 참여해주신 

 전규인 조합원님께 뜨거운 응원과 감사의 마음을 전합니다! 

 원청교섭 쟁취 투쟁의 길에 민주노총 강원지역본부도 함께 하겠습니다! 투쟁! 

 본인 및 한국비정규교수노조 강원지부 소개  

한국비정규교수노동조합 강원지부장 최승기입니다. 저희 강원지부는 강원대 분회와 강릉원주대 분회가 함께 모여 출범했습니다. 강원대 분회는 도내 대학 최초로 2020년 1월 공식 결성되었고, 고등교육의 공공성 강화, 학내 민주화, 비정규교수의 교원 지위 향상을 핵심 목표로 활동해왔습니다.

2021년에는 강원대와 첫 단체협약을 체결해 학술활동지원비 확보와 시설 이용 차별 금지 등의 성과를 이뤄냈고, 이후로도 생활임금 보장, 연구공간 제공, 참정권 보장 등을 꾸준히 요구해오고 있습니다.

올해 3월 1일 강원대와 강릉원주대가 통합되면서 두 분회도 하나로 합쳐졌고, 현재 300명이 넘는 조합원이 함께하고 있습니다. 앞으로도 비정규교수 모두의 든든한 울타리가 되어 권익 보호와 처우 개선에 앞장서겠습니다.

 한국비정규교수노조의 역사 

한국비정규교수노동조합은 1987년 결성된 전국대학강사협의회를 모태로, 1990년 전국대학강사노동조합으로 출범했습니다. 이후 1994년 합법적 노동조합 지위를 쟁취하고, 1995년 민주노총에 가입하며 조직의 토대를 다져왔습니다.

시간강사뿐 아니라 초빙·겸임·연구교수 등 다양한 형태의 비정규 교수를 포괄하기 위해 2002년 '한국비정규직교수노동조합'으로 개편했고, 2010년 현재의 이름으로 명칭을 변경했습니다. 강원지부 역시 2,000명이 넘는 비전임교원의 목소리를 대변하고 있습니다.

현재 노조는 고등교육의 공공성 강화와 학내 민주화를 핵심 목표로, 교수노조·대학노조 등 민주노총 가맹 조직과 연대하며 활동하고 있습니다. 지부가 자리를 잡기까지 함께해주신 강원대 노동조합 가족 여러분께 이 자리를 빌어 진심으로 감사드립니다.

 다른 산별 노동자들에게 드리는 제언 

솔직히 말씀드리면, 비정규교수노조 대부분의 분회가 지역본부나 지부 운영위에 제대로 결합하지 못하고 있는 것이 현실입니다. 교섭도 개별 분회가 대학과 따로 진행하다 보니 지역 연대 활동이 아쉬운 부분이 많습니다.

강원지부는 그나마 강원본부 운영위와 지역지부에서 역할을 다하려 노력하고 있습니다. 앞으로는 학교 안 담장을 넘어 다양한 교육현장의 동지들과 만나고, 고등교육과 지역을 잇는 의제에 적극적으로 나서겠습니다. 포럼과 세미나를 공동주최하며 교육 주체들과의 만남을 넓혀가는 한편, 현장 실천투쟁도 함께하겠습니다. 연대 속에 투쟁하고, 투쟁 속에 승리하는 민주노조를 만들어 가겠습니다.

 바쁘신 와중에도 한국비정규교수노조 강원지부를 소개해주시기 위해 

 짬을 내어 글을 기고해주신 최승기 지부장님께 

 다시 한 번 감사의 인사를 올립니다! 

지난 3월 4일, 민주노총 춘천지역지부는 춘천시청 앞에서 춘천시환경사업소 내 다이옥신 자체조사 결과를 공개하고, 춘천시 환경사업소에서 일하는 노동자들의 건강권이 지켜질 수 있도록 안전대책을 마련할 것을 촉구하는 기자회견을 개최했습니다. 

다이옥신은 쓰레기 소각 등 화학 반응의 부산물로 발생하는 맹독성 환경호르몬으로, 자연 분해가 잘 되지 않고 지방에 쌓이는 1급 발암물질입니다. 춘천시는 이토록 위험한 발암물질이 노동자들에게 끼칠 영향을 즉각적으로 조사하고, 그 내용을 하루빨리 공개해야 할 것입니다.

민주노총 춘천지역지부는 춘천시환경사업소 노동자들과 함께 건강권을 쟁취하기 위한 투쟁에 끝까지 함께하겠습니다. 투쟁!

동해·삼척지부(3월 20일, 금)

속초지역지부(3월 23일, 월)

원주지역지부(3월 20일, 금)

춘천지역지부(3월 30일, 월)

이른 아침 원주 우미린 아파트 건설현장에서의 선전전을 시작으로 원주지역지부 대회의실에서 건설노조, 공공연대노조 합동간담회를 진행하였고, 이어 같은 장소에서 보건의료노조 강원본부 대의원대회에 참석하여 짧은 간담회를 진행하였습니다. 이후 강릉 한라시멘트 현장으로 이동하여 원청교섭쟁취를 위한 선전전을 펼친뒤 아우라,SH M&C 지회와 간담회를 가졌습니다.

이번 행사로 인해 원청교섭 투쟁에 대한 현장 조합원들의 자신감을 고취하고 조직확대사업의 마중물이 되었으면 좋겠습니다. 민주노총 강원지역본부가 그 길에 앞장서겠습니다. 투쟁!

원주 우미린 건설현장에서 발언중인 양경수 민주노총 위원장

단체 사진

민주노총 원주지역지부 대회의실에서 간담회를 진행중인 위원장

같은 장소에서 보건의료노조 강원본부 대의원대회에 참석한 위원장

옥계 한라시멘트 현장 시찰

금속노조 아우라지회, SH M&C지회와 함께 교대시간 선전전 진행

금속노조 아우라지회, SH M&C지회 현장 순회 간담회

단체 사진

3월 4일(수), 1차 집중실천

보건의료노조 강원본부 / 민주일반연맹 강원본부 / 민주노총 속초지역지부 / 민주노총 춘천지역지부

3월 11일(수), 2차 집중실천

전교조 강원지부 / 서비스연맹 강원본부 / 사무금융서비스노조 강원본부

3월 18일(수), 3차 집중실천

건설노조 강원본부 / 공공운수노조 강원본부 / 금속노조 강원지역지회(준)

3월 25일(수), 4차 집중실천

언론노조 강원협의회 / 대학노조 경인강원본부 / 비정규교수노조 강원지부 / 금속노조 강원지역지회(준)

민주노총 강릉지역지부

12기 임원 보궐선거 후보자 확정 공고

2026년 3월 30일 진행되는 민주노총 강원지역본부 강릉지역지부

제 12기 임원 보궐선거 후보자 등록 결과를 다음과 같이 공고합니다.

다음 -

지부장 후보

최상근 (전국공무원노동조합 강릉시지부)

사무국장 후보

임효인 (전국사무금융서비스노조 협동조합업종본부 옥계농협지회)

※ 민주노총 강릉지역지부 선거 규정 및 세칙에 의거, 지부장-사무국장 단일 후보조에 대한 찬/반 투표로 진행.

※ 선거운동기간 : 3. 26(목) 00:00 ~ 3. 29(일) 24:00.

2026년 3월 25일

민주노총 강릉지역지부 선거관리위원장

첨부한 위 공고문 내용과 같이 민주노총 강원지역본부 강릉지역지부 12기 임원 후보자 등록 기간을 연장하여 보궐선거를 실시합니다.  

후보자 등록을 원하시는 분들께서는 기간 내에 등록해주시기를 바랍니다. 

후보자 등록 서류를 작성하시어 메일, 방문 접수에 한해서 후보 등록을 진행합니다. 

(불가피한 사정이 있어 방문 혹은 메일 접수가 어려운 분은 선거관리위원, 선관위 간사를 통해 직접 제출 가능합니다.)

기간은 3월 25일(수) 18:00까지 입니다. 

선거는 정기대의원대회에서 투표를 통해 진행하며, 3월 30일 실시 됩니다. 

후보자 등록 서류 중 <후보등록신청서>, <노동조합 활동경력서>는 첨부한 파일을 이용하여 작성해주시면 됩니다.

※ 후보자 등록 서류 접수 후 선거관리위원회에서 자격 심사 후 후보 등록이 반려될 수 있습니다.(①입후보 자격은 현재 민주노총 조합원 여부, ②민주노총 강원지역본부 산하 가맹 단체 중 강릉지역지부 관할  지역 사업장 소속 여부 ③소속 노조 내 징계 여부입니다.)

문의 : 010-8887-2261(박용진_강릉지역지부 선거관리위원회 간사)