징계위원회 절차상 하자여부 판단

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징계위원회 절차상 하자여부 판단

대표이사의 경질로 인해 관리팀장/이사로 근무중이던 저는 2번의 해고를 당했습니다.
첫번째는 신임대표이사가 직원들 보는 앞에서 해고를 통지하고 제가 노동위원회에 구제신청후
복직을 했으나, 회사는 3일뒤 다시 해고예고와 징계위원회 개최를 통지하였습니다.

1. 징계위원회 참석통지일과 해고예고 통지일이 같은경우 절차상 하자에 해당하는지
2. 징계위원회에 회사 직원이 아닌 위촉계약을 한 자문역이 참석할 경우 하자에 해당하는지
3. 취업규칙에 7일 이전에 징계위원회를 구성하도록 되어 있는데 3일전에 구성한 점이 하자에 해당하는지

그리고 제 직장이 제주도에 소재하는데 강원도 노동위원회에 구제신청이 가능한지 여쭙습니다.

구체신청기간에 소득이 있으면 안되나요?

답답하여 이곳에 글을 써봅니다.
아시는 분의 답변을 고대합니다,,,, 감사합니다~~~
1 Comments
민주노총강원 2018.12.22 08:14  
이곳은 답변을 달지않는 자유게시판입니다.
우측 상단에 노동상담 배너가 있으니, 그 곳을 이용하여 주시기 바랍니다.^^
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